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Datenschutzerklärung

Vorwort

Das Job­cen­ter Land­kreis Har­burg ist bemüht um den Schutz Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten und möch­te Sie an die­ser Stel­le dar­über infor­mie­ren, in wel­cher Wei­se Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten bei dem Besuch der Web­sei­te https://www.jobcenter-lk-harburg.de (nach­fol­gend: „Web­sei­te“) ver­ar­bei­tet wer­den.
Die­se Daten­schutz­er­klä­rung gilt nur für die­se Web­sei­te. Sie gilt nicht für ande­re Web­sei­ten, auf die durch einen Hyper­link ledig­lich ver­wie­sen wird, da kei­ne Ver­ant­wor­tung für den ver­trau­li­chen Umgang Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auf den Web­sei­ten Drit­ter über­nom­men wer­den kann. Bit­te infor­mie­ren Sie sich auf den jewei­li­gen Web­sei­ten direkt über den Umgang mit Ihren per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten.

Im Rah­men der daten­schutz­recht­li­chen Ver­ant­wort­lich­keit im Sin­ne der EU-Daten­schutz-Grund­ver­ord­nung (Ver­ord­nung (EU) 2016/679; nach­fol­gend: “DS-GVO”) wird trans­pa­rent über Art, Umfang, Zweck, Dau­er und Rechts­grund­la­ge der Ver­ar­bei­tung infor­miert (vgl. Art. 13 und 14 DS-GVO).

Die Daten­schutz­hin­wei­se sind modu­lar auf­ge­baut. Sie bestehen aus einem all­ge­mei­nen Teil für jeg­li­che Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten und Ver­ar­bei­tungs­si­tua­tio­nen, die bei jedem Auf­ruf einer Web­sei­te zum Tra­gen kom­men (A. All­ge­mei­nes) und einem beson­de­ren Teil, des­sen Inhalt sich jeweils nur auf die dort ange­ge­be­ne Ver­ar­bei­tungs­si­tua­ti­on bezieht. (B. Besuch der Webseite). 

A. Allgemeines

1. Begriffsbestimmungen

Nach dem Vor­bild des Art. 4 DS-GVO lie­gen die­ser Daten­schutz­hin­wei­se fol­gen­de Begriffs­be­stim­mun­gen zugrunde:

  • “Per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten” (Art. 4 Nr. 1 DS-GVO) sind alle Infor­ma­tio­nen, die sich auf eine iden­ti­fi­zier­te oder iden­ti­fi­zier­ba­re natür­li­che Per­son (“Betrof­fe­ner”) bezie­hen. Iden­ti­fi­zier­bar ist eine Per­son, wenn sie direkt oder indi­rekt, ins­be­son­de­re mit­tels Zuord­nung zu einer Ken­nung wie einem Namen, einer Kenn­num­mer, einer Online-Ken­nung, Stand­ort­da­ten oder mit­hil­fe von Infor­ma­tio­nen zu ihren phy­si­schen, phy­sio­lo­gi­schen, gene­ti­schen, psy­chi­schen, wirt­schaft­li­chen, kul­tu­rel­len oder sozia­len Iden­ti­täts­merk­ma­len iden­ti­fi­ziert wer­den kann. Die Iden­ti­fi­zier­bar­keit kann auch mit­tels einer Ver­knüp­fung von der­ar­ti­gen Infor­ma­tio­nen oder ande­rem Zusatz­wis­sen gege­ben sein. Auf das Zustan­de­kom­men, die Form oder die Ver­kör­pe­rung der Infor­ma­tio­nen kommt es nicht an (auch Fotos, Video- oder Ton­auf­nah­men kön­nen per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten enthalten).
  • “Ver­ar­bei­ten” (Art. 4 Nr. 2 DS-GVO) ist jeder Vor­gang, bei dem mit per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten umge­gan­gen wird, gleich ob mit oder ohne Hil­fe auto­ma­ti­sier­ter (d.h. tech­nik­ge­stütz­ter) Ver­fah­ren. Dies umfasst ins­be­son­de­re das Erhe­ben (d.h. die Beschaf­fung), das Erfas­sen, die Orga­ni­sa­ti­on, das Ord­nen, die Spei­che­rung, die Anpas­sung oder Ver­än­de­rung, das Aus­le­sen, das Abfra­gen, die Ver­wen­dung, die Offen­le­gung durch Über­mitt­lung, die Ver­brei­tung oder sons­ti­ge Bereit­stel­lung, den Abgleich, die Ver­knüp­fung, die Ein­schrän­kung, das Löschen oder die Ver­nich­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten sowie die Ände­rung einer Ziel- oder Zweck­be­stim­mung, die einer Daten­ver­ar­bei­tung ursprüng­lich zugrun­de gelegt wurde.
  • “Ver­ant­wort­li­cher” (Art. 4 Nr. 7 DS-GVO) ist die natür­li­che oder juris­ti­sche Per­son, Behör­de, Ein­rich­tung oder ande­re Stel­le, die allein oder gemein­sam mit ande­ren über die Zwe­cke und Mit­tel der Ver­ar­bei­tung von per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten entscheidet.
  • “Drit­ter” (Art. 4 Nr. 10 DS-GVO) ist jede natür­li­che oder juris­ti­sche Per­son, Behör­de, Ein­rich­tung oder ande­re Stel­le außer dem Betrof­fe­nen, dem Ver­ant­wort­li­chen, dem Auf­trags­ver­ar­bei­ter und den Per­so­nen, die unter der unmit­tel­ba­ren Ver­ant­wor­tung des Ver­ant­wort­li­chen oder Auf­trags­ver­ar­bei­ters befugt sind, die per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten zu verarbeiten.
  • “Auf­trags­ver­ar­bei­ter” (Art. 4 Nr. 8 DS-GVO) ist eine natür­li­che oder juris­ti­sche Per­son, Behör­de, Ein­rich­tung oder ande­re Stel­le, die per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten im Auf­trag des Ver­ant­wort­li­chen, ins­be­son­de­re gemäß des­sen Wei­sun­gen, ver­ar­bei­tet (z.B. IT-Dienst­leis­ter). Im daten­schutz­recht­li­chen Sin­ne ist ein Auf­trags­ver­ar­bei­ter ins­be­son­de­re kein Dritter.
  • “Ein­wil­li­gung” (Art. 4 Nr. 11 DS-GVO) der betrof­fe­nen Per­son bezeich­net jede frei­wil­lig für den bestimm­ten Fall, in infor­mier­ter Wei­se und unmiss­ver­ständ­lich abge­ge­be­ne Wil­lens­be­kun­dung in Form einer Erklä­rung oder einer sons­ti­gen ein­deu­ti­gen bestä­ti­gen­den Hand­lung, mit der die betrof­fe­ne Per­son zu ver­ste­hen gibt, dass sie mit der Ver­ar­bei­tung der sie betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ein­ver­stan­den ist.

2. Name und Anschrift des für die Verarbeitung Verantwortlichen

Die für die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten ver­ant­wort­li­che Stel­le im Sin­ne des Art. 4 Nr. 7 DS-GVO ist:
Job­cen­ter Land­kreis Har­burg
ver­tre­ten durch die Geschäfts­füh­re­rin Frau Wieb­ke Rehr
Bahn­hof­stra­ße 13 in 21423 Win­sen
E-Mail: Jobcenter-LK-Harburg@jobcenter-ge.de

Wei­te­re Anga­ben ent­neh­men Sie bit­te den Impres­sums­an­ga­ben auf unse­rer Inter­net­sei­te: https://www.jobcenter-lk-harburg.de/impressum.html.

3. Kontaktdaten der/des Datenschutzbeauftragten

Bei allen Fra­gen zum The­ma Daten­schutz steht Ihnen der/die behörd­li­che Daten­schutz­be­auf­trag­te jeder­zeit zur Ver­fü­gung. Seine/Ihre Kon­takt­da­ten sind:
Job­cen­ter Land­kreis Har­burg
Bahn­hof­stra­ße 13 in 21423 Win­sen
E-Mail: Jobcenter-LK-Harburg.Datenschutz@jobcenter-ge.de

4. Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung

Von Geset­zes wegen ist im Grund­satz jede Ver­ar­bei­tung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten ver­bo­ten und nur dann erlaubt, wenn die Daten­ver­ar­bei­tung unter einen der fol­gen­den Recht­fer­ti­gungs­tat­be­stän­de fällt:

  • Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DS-GVO (“Ein­wil­li­gung”): Wenn der Betrof­fe­ne frei­wil­lig, in infor­mier­ter Wei­se und unmiss­ver­ständ­lich durch eine Erklä­rung oder eine sons­ti­ge ein­deu­ti­ge bestä­ti­gen­de Hand­lung zu ver­ste­hen gege­ben hat, dass er mit der Ver­ar­bei­tung der ihn betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für einen oder meh­re­re bestimm­te Zwe­cke ein­ver­stan­den ist;
  • Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DS-GVO: Wenn die Ver­ar­bei­tung zur Erfül­lung eines Ver­trags, des­sen Ver­trags­par­tei der Betrof­fe­ne ist, oder zur Durch­füh­rung vor­ver­trag­li­cher Maß­nah­men erfor­der­lich ist, die auf die Anfra­ge des Betrof­fe­nen erfolgen;
  • Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DS-GVO: Wenn die Ver­ar­bei­tung zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung erfor­der­lich ist, der der Ver­ant­wort­li­che unter­liegt (z. B. eine gesetz­li­che Aufbewahrungspflicht);
  • Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. d DS-GVO: Wenn die Ver­ar­bei­tung erfor­der­lich ist, um lebens­wich­ti­ge Inter­es­sen des Betrof­fe­nen oder einer ande­ren natür­li­chen Per­son zu schützen;
  • Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e DS-GVO: Wenn die Ver­ar­bei­tung für die Wahr­neh­mung einer Auf­ga­be erfor­der­lich ist, die im öffent­li­chen Inter­es­se liegt oder in Aus­übung öffent­li­cher Gewalt erfolgt, die dem Ver­ant­wort­li­chen über­tra­gen wur­de oder
  • Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO (“Berech­tig­te Inter­es­sen”): Wenn die Ver­ar­bei­tung zur Wah­rung berech­tig­ter (ins­be­son­de­re recht­li­cher oder wirt­schaft­li­cher) Inter­es­sen des Ver­ant­wort­li­chen oder eines Drit­ten erfor­der­lich ist, sofern nicht die gegen­läu­fi­gen Inter­es­sen oder Rech­te des Betrof­fe­nen über­wie­gen (ins­be­son­de­re dann, wenn es sich dabei um einen Min­der­jäh­ri­gen handelt).

Für die vor­ge­nom­me­nen Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge wird im Fol­gen­den jeweils die anwend­ba­re Rechts­grund­la­ge ange­ge­ben. Eine Ver­ar­bei­tung kann auch auf meh­re­ren Rechts­grund­la­gen beruhen.

5. Datenlöschung und Speicherdauer

Eine Spei­che­rung Ihrer Daten erfolgt grund­sätz­lich nur auf Ser­vern in Deutsch­land und Frankreich.

Für die vor­ge­nom­me­nen Ver­ar­bei­tungs­vor­gän­ge wird im Fol­gen­den jeweils ange­ge­ben, wie lan­ge die Daten gespei­chert und wann sie gelöscht oder gesperrt wer­den. Soweit nach­fol­gend kei­ne aus­drück­li­che Spei­cher­dau­er ange­ge­ben wird, wer­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten gelöscht oder gesperrt, sobald der Zweck oder die Rechts­grund­la­ge für die Spei­che­rung entfällt.

Eine Spei­che­rung kann jedoch über die ange­ge­be­ne Zeit hin­aus im Fal­le einer (dro­hen­den) Rechts­strei­tig­keit mit Ihnen oder eines sons­ti­gen recht­li­chen Ver­fah­rens erfol­gen oder wenn die Spei­che­rung durch gesetz­li­che Vor­schrif­ten, denen das Job­cen­ter Land­kreis Har­burg als Ver­ant­wort­li­cher unter­liegt, vor­ge­se­hen ist. Wenn die durch die gesetz­li­chen Vor­schrif­ten vor­ge­schrie­be­ne Spei­cher­frist abläuft, erfolgt eine Sper­rung oder Löschung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten, es sei denn, dass eine wei­te­re Spei­che­rung erfor­der­lich ist und dafür eine Rechts­grund­la­ge besteht.

6. Datensicherheit

Die Web­sei­te bedient sich geeig­ne­ter tech­ni­scher und orga­ni­sa­to­ri­scher Sicher­heits­maß­nah­men, um Ihre Daten gegen zufäl­li­ge oder vor­sätz­li­che Mani­pu­la­tio­nen, teil­wei­sen oder voll­stän­di­gen Ver­lust, Zer­stö­rung oder gegen den unbe­fug­ten Zugriff Drit­ter zu schüt­zen unter Berück­sich­ti­gung des Stands der Tech­nik, der Imple­men­tie­rungs­kos­ten und der Natur, des Umfangs, des Kon­tex­tes und des Zwecks der Ver­ar­bei­tung sowie der bestehen­den Risi­ken einer Daten­pan­ne (inklu­si­ve von deren Wahr­schein­lich­keit und Aus­wir­kun­gen) für den Betrof­fe­nen. Die Sicher­heits­maß­nah­men wer­den ent­spre­chend der tech­no­lo­gi­schen Ent­wick­lung fort­lau­fend verbessert.

In die­sem Zusam­men­hang wird dar­auf hin­ge­wie­sen, soll­ten Sie die Mög­lich­keit nut­zen über E-Mail mit dem Job­cen­ter Land­kreis Har­burg Kon­takt auf­zu­neh­men, dass bei einer unver­schlüs­sel­ten Kom­mu­ni­ka­ti­on per E-Mail eine Daten­si­cher­heit auf dem Über­tra­gungs­weg nicht gewähr­leis­tet wer­den kann, da die E-Mail Post­kar­ten­cha­rak­ter hat.

7. Zusammenarbeit mit Auftragsverarbeitern

Soweit exter­ne Dienst­leis­ter ein­ge­setzt wer­den (z.B. für den Bereich IT und Web­sei­ten­ge­stal­tung), wer­den die­se nur nach Wei­sung tätig und wur­den i.S.v. Art. 28 DS-GVO ver­trag­lich dazu ver­pflich­tet, die daten­schutz­recht­li­chen Bestim­mun­gen einzuhalten.

8. Keine automatisiere Entscheidungsfindung (einschließlich Profiling)

Es besteht nicht die Absicht, von Ihnen erho­be­ne per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten beim Besuch der Web­sei­te für ein Ver­fah­ren zur auto­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung (ein­schließ­lich Pro­fil­ing) zu verwenden.

9. Gesetzliche Verpflichtung zur Übermittlung bestimmter Daten

Es kann unter bestimm­ten gesetz­li­chen oder recht­li­chen Vor­aus­set­zun­gen die Pflicht bestehen, die recht­mä­ßig ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für Drit­te, ins­be­son­de­re öffent­li­chen Stel­len, bereit­zu­stel­len (Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DS-GVO). 

10. Ihre Rechte

Ihre Rech­te als Betrof­fe­ner bezüg­lich Ihrer ver­ar­bei­te­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten kön­nen Sie gegen­über dem Ver­ant­wort­li­chen, ein­gangs unter A. 2. ange­ge­be­nen Kon­takt­da­ten, jeder­zeit gel­tend machen. Sie haben als Betrof­fe­ner das Recht:

  • gemäß Art. 15 DS-GVO Aus­kunft über Ihre ver­ar­bei­te­ten Daten zu ver­lan­gen. Ins­be­son­de­re kön­nen Sie Aus­kunft über die Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke, die Kate­go­rie der Daten, die Kate­go­rien von Emp­fän­gern, gegen­über denen Ihre Daten offen­ge­legt wur­den oder wer­den, die geplan­te Spei­cher­dau­er, das Bestehen eines Rechts auf Berich­ti­gung, Löschung, Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung oder Wider­spruch, das Bestehen eines Beschwer­de­rechts, die Her­kunft ihrer Daten, sofern die­se nicht durch den Ver­ant­wort­li­chen erho­ben wur­den, sowie über das Bestehen einer auto­ma­ti­sier­ten Ent­schei­dungs­fin­dung ein­schließ­lich Pro­fil­ing und ggf. aus­sa­ge­kräf­ti­gen Infor­ma­tio­nen zu deren Ein­zel­hei­ten verlangen;
  • gemäß Art. 16 DS-GVO unver­züg­lich die Berich­ti­gung unrich­ti­ger oder die Ver­voll­stän­di­gung Ihrer gespei­cher­ten Daten zu verlangen;
  • gemäß Art. 17 DS-GVO die Löschung Ihrer gespei­cher­ten Daten zu ver­lan­gen, soweit nicht die Ver­ar­bei­tung zur Aus­übung des Rechts auf freie Mei­nungs­äu­ße­rung und Infor­ma­ti­on, zur Erfül­lung einer recht­li­chen Ver­pflich­tung, aus Grün­den des öffent­li­chen Inter­es­ses oder zur Gel­tend­ma­chung, Aus­übung oder Ver­tei­di­gung von Rechts­an­sprü­chen erfor­der­lich ist;
  • gemäß Art. 18 DS-GVO die Ein­schrän­kung der Ver­ar­bei­tung Ihrer Daten zu ver­lan­gen, soweit die Rich­tig­keit der Daten von Ihnen bestrit­ten wird oder die Ver­ar­bei­tung unrecht­mä­ßig ist;
  • gemäß Art. 20 DS-GVO Ihre Daten, die Sie bereit­ge­stellt haben, in einem struk­tu­rier­ten, gän­gi­gen und maschi­nen­les­ba­ren For­mat zu erhal­ten oder die Über­mitt­lung an einen ande­ren Ver­ant­wort­li­chen zu ver­lan­gen (“Daten­über­trag­bar­keit”);
  • gemäß Art. 21 DS-GVO Wider­spruch gegen die Ver­ar­bei­tung ein­zu­le­gen, sofern die Ver­ar­bei­tung auf­grund von Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. e oder lit. f DS-GVO erfolgt. Dies ist ins­be­son­de­re der Fall, wenn die Ver­ar­bei­tung nicht zur Erfül­lung eines Ver­trags mit Ihnen erfor­der­lich ist. Sofern es sich nicht um einen Wider­spruch gegen Direkt­wer­bung han­delt, bit­ten wir bei Aus­übung eines sol­chen Wider­spruchs um die Dar­le­gung der Grün­de, wes­halb Ihre Daten nicht ver­ar­bei­tet wer­den sol­len. Im Fal­le Ihres begrün­de­ten Wider­spruchs wird die Sach­la­ge geprüft und wer­den ent­we­der die Daten­ver­ar­bei­tung ein­ge­stellt bzw. ange­passt oder Ihnen wer­den zwin­gen­den schutz­wür­di­gen Grün­de auf­ge­zeigt, auf­grund derer die Ver­ar­bei­tung fort­führt wird;
  • gemäß Art. 7 Abs. 3 DS-GVO Ihre ein­mal (auch vor der Gel­tung der DS-GVO, d.h. vor dem 25.5.2018) erteil­te Ein­wil­li­gung – also Ihr frei­wil­li­ger, in infor­mier­ter Wei­se und unmiss­ver­ständ­lich durch eine Erklä­rung oder eine sons­ti­ge ein­deu­ti­ge bestä­ti­gen­de Hand­lung ver­ständ­lich gemach­ter Wil­len, dass Sie mit der Ver­ar­bei­tung der betref­fen­den per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten für einen oder meh­re­re bestimm­te Zwe­cke ein­ver­stan­den sind – jeder­zeit zu wider­ru­fen, falls Sie eine sol­che erteilt haben. Dies hat zur Fol­ge, dass die Daten­ver­ar­bei­tung, die auf die­ser Ein­wil­li­gung beruh­te, für die Zukunft nicht mehr fort­ge­führt wer­den darf und
  • gemäß Art. 77 DS-GVO sich bei einer Daten­schutz-Auf­sichts­be­hör­de über die Ver­ar­bei­tung Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Zusam­men­hang mit die­ser Web­sei­te zu beschwe­ren. Das Job­cen­ter Land­kreis Har­burg ist eine gemein­sa­me Ein­rich­tung nach § 44b Zwei­tes Buch Sozi­al­ge­setz­buch (SGB II). Daher ist nach § 50 Abs. 4 S. 3 SGB II zustän­dig:
    Der Bun­des­be­auf­trag­te für den Daten­schutz und die Infor­ma­ti­ons­frei­heit
    Grau­rhein­dor­fer Str. 153
    53117 Bonn
    E-Mail: poststelle@bfdi.bund.de

11. Änderungen der Datenschutzhinweise

Im Rah­men der Fort­ent­wick­lung des Daten­schutz­rechts sowie tech­no­lo­gi­scher oder orga­ni­sa­to­ri­scher Ver­än­de­run­gen wer­den die Daten­schutz­hin­wei­se regel­mä­ßig auf Anpas­sungs- oder Ergän­zungs­be­darf hin überprüft. 

B. Besuch der Webseiten

1. Erläuterung der Funktion

Infor­ma­tio­nen zum Job­cen­ter Land­kreis Har­burg erhal­ten Sie unter „https://www.jobcenter-lk-harburg.de“ samt den dazu­ge­hö­ri­gen Unter­sei­ten (nach­fol­gend gemein­sam: “Web­sei­ten”). Bei einem Besuch die­ser Web­sei­ten kön­nen per­so­nen­be­zo­ge­ne Daten von Ihnen ver­ar­bei­tet werden.

2. Verarbeitete personenbezogene Daten

Bei der infor­ma­to­ri­schen Nut­zung der Web­sei­ten wer­den die fol­gen­den Kate­go­rien per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten erho­ben, gespei­chert und weiterverarbeitet:

“Pro­to­koll­da­ten”: Wenn Sie die Web­sei­ten besu­chen, wird auf den Web­ser­vern tem­po­rär und anony­mi­siert ein soge­nann­ter Pro­to­koll­da­ten­satz (sog. Ser­ver-Log­files) gespei­chert. Die­ser besteht aus:

  • der Sei­te, von der aus die Sei­te ange­for­dert wur­de (sog. Referrer-URL)
  • dem Namen und URL der ange­for­der­ten Seite
  • dem Datum und der Uhr­zeit des Aufrufs
  • der Beschrei­bung des Typs, Spra­che und Ver­si­on des ver­wen­de­ten Webbrowsers
  • der IP-Adres­se des anfra­gen­den Rech­ners, die so ver­kürzt wird, dass ein Per­so­nen­be­zug nicht mehr her­stell­bar ist
  • der über­tra­ge­nen Datenmenge
  • dem Betriebs­sys­tem
  • der Mel­dung, ob der Auf­ruf erfolg­reich war (Zugriffs­sta­tus/HTTP-Sta­tus­code)
  • der GMT-Zeit­zo­nen­dif­fe­renz

3. Zweck und Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung

Die Ver­ar­bei­tung der vor­ste­hend näher bezeich­ne­ten per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten erfolgt in Ein­klang mit den Vor­schrif­ten der DS-GVO, den wei­te­ren ein­schlä­gi­gen Daten­schutz­vor­schrif­ten und nur im erfor­der­li­chen Umfang. Soweit die Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten auf Art. 6 Abs. 1 S.1 lit. f DS-GVO beruht, stel­len die genann­ten Zwe­cke zugleich unse­re berech­tig­ten Inter­es­sen dar.

Die Ver­ar­bei­tung der Pro­to­koll­da­ten dient sta­tis­ti­schen Zwe­cken und der Ver­bes­se­rung der Qua­li­tät der Web­sei­te, ins­be­son­de­re der Sta­bi­li­tät und der Sicher­heit der Ver­bin­dung. Die Rechts­grund­la­ge ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DS-GVO. 

4. Dauer der Datenverarbeitung

Ihre Daten wer­den nur so lan­ge ver­ar­bei­tet, wie dies für die Errei­chung der oben genann­ten Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke erfor­der­lich ist; hier­für gel­ten die im Rah­men der Ver­ar­bei­tungs­zwe­cke ange­ge­be­nen Rechts­grund­la­gen entsprechend.

Hin­sicht­lich der Nut­zung und der Spei­cher­dau­er von Coo­kies beach­ten Sie bit­te Punkt A. 5. sowie die Coo­kie-Richt­li­nie B. 6.2.

Von uns ein­ge­setz­te Drit­te wer­den Ihre Daten auf deren Sys­tem so lan­ge spei­chern, wie es im Zusam­men­hang mit der Erbrin­gung der Leis­tun­gen für uns ent­spre­chend dem jewei­li­gen Auf­trag erfor­der­lich ist.

Nähe­res zur Spei­cher­dau­er fin­den Sie im Übri­gen unter A. 5.

5. Übermittlung personenbezogener Daten an Dritte; Rechtfertigungsgrundlage

Fol­gen­de Kate­go­rien von Emp­fän­gern, bei denen es sich im Regel­fall um Auf­trags­ver­ar­bei­ter han­delt (sie­he dazu A. 7.), erhal­ten ggf. Zugriff auf Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten:

  • Dienst­leis­ter für den Betrieb der Web­sei­te und die Ver­ar­bei­tung der durch die Sys­te­me gespei­cher­ten oder über­mit­tel­ten Daten. Rechts­grund­la­ge für die Wei­ter­ga­be ist dann Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b oder lit. f DS-GVO, soweit es sich nicht um Auf­trags­ver­ar­bei­ter handelt;
  • Staat­li­che Stellen/Behörden, soweit dies zur Erfül­lung einer gesetz­li­chen Ver­pflich­tung erfor­der­lich ist. Rechts­grund­la­ge für die Wei­ter­ga­be ist dann Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DS-GVO;

Dar­über hin­aus wer­den Ihre per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten nur an Drit­te wei­ter­ge­ge­ben, wenn Sie nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DS-GVO eine aus­drück­li­che Ein­wil­li­gung dazu erteilt haben.

6. Einsatz von Cookies, Plugins und sonstige Dienste auf der Webseite

6.1 Cookies

Auf den Web­sei­ten wer­den Coo­kies genutzt. Bei Coo­kies han­delt es sich um klei­ne Text­da­tei­en, die auf Ihrer Fest­plat­te dem von Ihnen ver­wen­de­ten Brow­ser durch eine cha­rak­te­ris­ti­sche Zei­chen­fol­ge zuge­ord­net und gespei­chert wer­den und durch wel­che der Stel­le, die das Coo­kie setzt, bestimm­te Infor­ma­tio­nen zuflie­ßen. Coo­kies kön­nen kei­ne Pro­gram­me aus­füh­ren oder Viren auf Ihren Com­pu­ter über­tra­gen und daher kei­ne Schä­den anrich­ten. Sie die­nen dazu, das Inter­net­an­ge­bot ins­ge­samt nut­zer­freund­li­cher und effek­ti­ver, also für Sie ange­neh­mer zu machen.

Coo­kies kön­nen Daten ent­hal­ten, die eine Wie­der­erken­nung des genutz­ten Geräts mög­lich machen. Teil­wei­se ent­hal­ten Coo­kies aber auch ledig­lich Infor­ma­tio­nen zu bestimm­ten Ein­stel­lun­gen, die nicht per­so­nen­be­zieh­bar sind. Coo­kies kön­nen einen Nut­zer aber nicht direkt identifizieren.

Man unter­schei­det zwi­schen Ses­si­on-Coo­kies, die wie­der gelöscht wer­den, sobald Sie ihren Brow­ser schlie­ßen und per­ma­nen­ten Coo­kies, die über die ein­zel­ne Sit­zung hin­aus gespei­chert wer­den. Hin­sicht­lich ihrer Funk­ti­on unter­schei­det man bei Coo­kies wie­der­um zwischen:

  • Tech­ni­cal Coo­kies: Die­se sind zwin­gend erfor­der­lich, um sich auf der Web­sei­te zu bewe­gen, grund­le­gen­de Funk­tio­nen zu nut­zen und die Sicher­heit der Web­sei­te zu gewähr­leis­ten; sie sam­meln weder Infor­ma­tio­nen über Sie zu Mar­ke­ting­zwe­cken noch spei­chern sie, wel­che Web­sei­ten Sie besucht haben;
  • Per­for­mance Coo­kies: Die­se sam­meln Infor­ma­tio­nen dar­über, wie Sie eine Web­sei­te nut­zen, wel­che Sei­ten Sie besu­chen und z. B. ob Feh­ler bei der Web­sei­ten­nut­zung auf­tre­ten; sie sam­meln kei­ne Infor­ma­tio­nen, die Sie iden­ti­fi­zie­ren könn­ten – alle gesam­mel­ten Infor­ma­tio­nen sind anonym und wer­den nur für die Ver­bes­se­rung einer Web­sei­te verwendet;
  • Adver­ti­sing Coo­kies, Tar­ge­ting Coo­kies: Die­se die­nen dazu, dem Web­sei­ten­nut­zer bedarfs­ge­rech­te Wer­bung auf der Web­sei­te oder Ange­bo­te von Drit­ten anzu­bie­ten und die Effek­ti­vi­tät die­ser Ange­bo­te zu messen;
  • Sha­ring Coo­kies: Die­se die­nen dazu, die Inter­ak­ti­vi­tät einer Web­sei­te mit ande­ren Diens­ten (z. B. sozia­len Netz­wer­ken) zu verbessern;

Jeder Ein­satz von Coo­kies, der nicht zwin­gend tech­nisch erfor­der­lich ist, stellt eine Daten­ver­ar­bei­tung dar, die nur mit einer aus­drück­li­chen und akti­ven Ein­wil­li­gung Ihrer­seits gem. Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DS-GVO erlaubt ist. Dies gilt ins­be­son­de­re für die Ver­wen­dung von Adver­ti­sing, Tar­ge­ting oder Sha­ring Cookies. 

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